ALEJANDRO LANUQUE

Con más de 25 años liderando transformaciones organizacionales en América Latina y Europa, Alejandro Lanuque ha demostrado que el cambio no solo se gestiona: se diseña. Su trabajo ha sido clave para compañías que buscan evolucionar hacia modelos de negocio más ágiles, humanos y competitivos.

Innovación Disruptiva: de la visión al resultado

Cuando una organización contrata a Alejandro Lanuque, no busca solo inspiración: busca acción. Sus conferencias sobre Innovación Disruptiva no son una clase teórica, son un punto de inflexión. A través de frameworks como Design Thinking, Lean Startup y metodologías propias desarrolladas durante su carrera, Alejandro impulsa a los equipos a desafiar lo establecido, a romper inercias y a construir ventajas competitivas que perduren en el tiempo.

Empresas de retail, ecommerce, servicios y startups ya han integrado su visión con resultados tangibles: nuevos modelos de negocio, crecimiento en productividad y un mindset de mejora continua.

Liderazgo Ágil: adaptabilidad, colaboración y toma de decisiones efectiva

Otro de los pilares que define la propuesta de Alejandro Lanuque es el Liderazgo Ágil. En contextos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos), liderar implica saber gestionar equipos desde la flexibilidad, la empatía y la velocidad. Alejandro combina su expertise en psicología organizacional con metodologías ágiles como Scrum y OKRs para ayudar a líderes y equipos a tomar decisiones alineadas, rápidas y colaborativas.

Alejandro Lanuque no se queda en lo abstracto. Ofrece herramientas claras, experiencias inmersivas y ejercicios prácticos que hacen de cada conferencia una oportunidad de aprendizaje vivo.

Resiliencia Organizacional: reconstruir el músculo interno para enfrentar la adversidad

Muchas organizaciones sobreviven. Pocas se fortalecen en la crisis. Alejandro Lanuque trabaja con equipos directivos para construir una cultura resiliente que no solo soporte la presión externa, sino que la utilice como motor de reinvención.

En sus conferencias, Alejandro explora cómo activar la resiliencia organizacional en todos los niveles, integrando desde protocolos de manejo de crisis hasta prácticas de bienestar emocional y estrategias de comunicación en tiempos difíciles.

Employee Engagement y Storytelling: conectar personas con propósito

Una organización que no conecta emocionalmente con su talento está destinada a perderlo. Alejandro Lanuque ha tomado aprendizajes del Disney Institute y los ha contextualizado para culturas corporativas latinoamericanas, ofreciendo herramientas para atraer, motivar y fidelizar equipos a través de la emoción, el sentido de pertenencia y la narrativa.

Su enfoque en storytelling y oratoria se basa en la neurociencia del comportamiento: cómo funciona el cerebro cuando se enfrenta a una historia poderosa, y cómo usar eso en contextos de liderazgo, ventas y transformación.

Una marca personal con influencia real

Alejandro Lanuque no solo se presenta en escenarios corporativos: también influye digitalmente. Su presencia activa en redes como LinkedIn lo ha posicionado como una voz clave en la conversación sobre transformación organizacional. Sus columnas en medios como Perfil y Business News son leídas por tomadores de decisión que buscan claridad frente a la complejidad.

¿Por qué contratar a Alejandro Lanuque?

Por su combinación única de experiencia académica, visión estratégica global y ejecución concreta. Alejandro Lanuque no solo inspira, sino que entrega herramientas prácticas que permiten a las organizaciones evolucionar. Alejandro Lanuque genera impacto inmediato, claridad táctica y motivación sostenida, adaptándose a distintos contextos corporativos.