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Fotografía de Fernando Veliz, conferencista de Chile, posando con expresión segura y fondo profesional con detalles geométricos.

+30 años de experiencia.

Fernando Veliz

Doctor en Comunicación, autor y coach ontológico con más de treinta años de experiencia transformando organizaciones en 14 países mediante liderazgo comunicativo y resiliencia institucional.

Temáticas que trata en sus conferencias:

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Fernando Veliz reside en Colombia. Sus conferencias pueden ser dictadas en español

“Imagina una organización donde la palabra no solo informa sino conecta, donde el liderazgo no solo dirige sino inspira, donde el cambio no genera temor sino impulso. Fernando Véliz Montero construye ese puente entre visión y acción, entre persona y empresa, llevando a cada participante a descubrir su voz interna, su capacidad de resiliencia y su poder de transformación. No es solo una conferencia: es un viaje hacia una cultura viva, una narrativa compartida y un propósito colectivo que perdura.”

¿Quién es Fernando Véliz Montero?

Fernando Véliz Montero es PhD y Magister en Comunicación, coach ontológico y consultor senior con más de treinta años de trayectoria profesional en Iberoamérica. Ha sido speaker para SEMINARIUM Internacional y la Organización Internacional del Trabajo, trabajando en 14 países en temas de comunicación organizacional, liderazgo y transformación cultural. Es autor de varios libros como Comunicar, Resiliencia Organizacional, Empresas ¡Vivas! y Liderazgo Comunicativo, y coautor en ocho más. Actualmente dirige el Máster Internacional en Liderazgo y Transformación Cultural en Buró Business School.

Temas clave de sus conferencias

  • Transformación Organizacional: convertir el cambio en oportunidad mediante estrategia comunicativa y cultura.
  • Comunicación Interna Estratégica: mejorar escucha activa, claridad de mensajes y sinergia entre equipos.
  • Resiliencia Organizacional: desarrollar estructuras que respondan positivamente a desafíos e incertidumbre.
  • Liderazgo Comunicativo: líderes que influyen mediante conexión emocional y narrativas claras.
  • Cultura Viva e Innovadora: fomentar entornos laborales donde crece la motivación, confianza y cohesión.

¿Por qué lo eligen las empresas?

Las empresas eligen a Fernando Véliz por su combinación única de profundo conocimiento académico y enfoque práctico, validado en 14 países. Su capacidad para diagnosticar cultura organizacional y diseñar procesos de comunicación eficaz genera cambios visibles en clima laboral, clima emocional y cohesión estratégica. Su experiencia con la OIT y Seminarium aporta credibilidad global y soluciones medibles para retención, liderazgo inclusivo y engagement corporativo.

¿Por qué contratar a Fernando Véliz Montero?

Fernando Véliz cautiva desde su capacidad de conectar emocionalmente con audiencias ejecutivas y operativas, combinando storytelling, datos y reflexión introspectiva. Su estilo cercano, claro y transformador provoca insights inmediatos. Comunica con credibilidad e inspira cambios reales, logrando que cada conferencia se convierta en espacio de inspiración, autoconocimiento y movilización colectiva hacia objetivos culturales y de liderazgo.

Si deseas contratar las charlas motivacionales del conferencista Fernando Véliz, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.

Videos Fernando Veliz

#1. Trabajo, resiliencia y Comunicación.

#2. ¿Resiliencia Organizacional o social? El caso Chile

#3. Resiliencia Organizacional en tiempos de cuarentena El caso Chile

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ACADEMIA

Sobre sus conferencias

  1. Transformación Organizacional: Explora los desafíos del cambio organizacional, convirtiéndolo en una oportunidad para el crecimiento y la innovación.
  2. Comunicaciones Internas: Aborda la importancia de una comunicación efectiva dentro de la empresa, destacando el poder de la escucha y el rol ontológico en los procesos comunicativos.
  3. Resiliencia Organizacional: Enseña cómo construir organizaciones resilientes capaces de adaptarse y prosperar en entornos cambiantes.
  4. Liderazgo Comunicativo: Enfocado en expandir el impacto del liderazgo a través de una comunicación activa y transformadora.
Fotografía de Fernando Veliz durante una conferencia empresarial, de pie en un escenario iluminado, frente a una audiencia atenta en un salón elegante.
Fernando Veliz — Inspirando a líderes con conocimiento y visión innovadora.
Fotografía de Fernando Veliz junto a un grupo de profesionales en un evento corporativo, posando sonrientes en un auditorio con pantalla de proyección.
Fernando Veliz — Liderazgo y conexión en espacios de crecimiento profesional.
Fotografía de Fernando Veliz en una charla-coloquio junto a otros profesionales, sosteniendo un micrófono mientras conversa sobre liderazgo organizacional.
Fernando Veliz — Inspirando a través del diálogo sobre el futuro de las organizaciones.
Fotografía de Fernando Veliz dando una conferencia en un auditorio universitario, con proyección sobre “Sistema Vivo” al fondo.
Fernando Veliz — Inspirando desde la academia con su visión sobre sistemas vivos y liderazgo humano.

En América Latina muchas empresas enfrentan alto burnout, rotación elevada (hasta 40 %), liderazgo débil y falta de comunicación efectiva. Según Gallup, solo el 23 % del personal está comprometido activamente, y estudios de OIT señalan creciente estrés laboral y baja motivación YouTube+12Revista Factor de Éxito+12Revista Factor de Éxito+12charlasmotivacionales.lat.

Enfoque único del conferencista:
Fernando trabaja desde un enfoque holístico y sistémico que integra la comunicación interna, la resiliencia cultural y el liderazgo basado en narrativa y propósito. Combina coaching ontológico, estudios académicos y dinámicas participativas adaptadas a cada cultura organizacional.

Beneficios concretos para las empresas:
Implementación de canales internos más efectivos, mayor capacidad de respuesta al cambio, líderes más empáticos, cultura organizacional fortalecida y equipos cohesionados alineados con propósito y resultados.

✅ Resultados que impactan:
• Reducción del burnout y rotación
• Mejora del compromiso y clima laboral
• Mayor motivación y confianza interna
• Claridad en comunicación estratégica
• Cohesión entre líderes y colaboradores
• Cultura ágil y resiliente ante crisis

📚 Fuentes:
• Revistafactordeexito – perfil y eventos en 14 países Editorial Gedisa+6Revista Factor de Éxito+6Revista Factor de Éxito+6
• Editorial Gedisa – libros y trayectoria académica detallada Editorial Gedisa+1

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