Las conferencias de longevidad y envejecimiento saludable no solo promueven vivir más años, sino años con calidad, lo cual tiene efectos significativos tanto personales como organizacionales: • Un estudio reciente indica que la fuerza laboral envejecida mantiene niveles de productividad comparables si se le proporcionan condiciones laborales saludables, entrenamiento constante y adaptación de roles. • Informe de Mercer revela prácticas exitosas de “longevity workforce” donde las empresas están adaptando entornos laborales inclusivos para trabajadores mayores, promoviendo bienestar y rendimiento sostenido. • Framework de “productive aging” propone que una población que envejece puede seguir aportando significativamente siempre que reciba apoyo en salud, capacitación continua, ergonomía y un ambiente organizado para aprovechar la experiencia. En síntesis: 1. Favorecen entornos que aumentan la productividad sostenible en equipos diversos por edad. 2. Mejoran salud, bienestar y satisfacción laboral. 3. Reducen los riesgos de desgaste físico y mental. 4. Aumentan la resiliencia organizacional y la capacidad de adaptación ante cambios demográficos. Fuentes • Older workers show comparable productivity to prime-age workers  Ciencias de la productividad y envejecimiento • How employers can make the most of the longevity economy World Economic Forum / Mercer • Global Workforce Longevity Practices Survey — Mercer (Longevidad en empleados mayores) • Framework for Considering Productive Aging and Work — PMC (organizational support para envejecimiento productivo)