+20 años de experiencia.
Mónica Colin de Velázquez
Temáticas que trata en sus conferencias:
Mónica Colin de Velázquez reside en Colombia y puede dictar sus conferencias en español.
“Mónica Colin de Velázquez rompe moldes sin pedir permiso: convierte la incomodidad en motor de cambio y la equidad en estrategia tangible. Como mujer indígena, aprendió a abrir puertas donde no existían, inspirando a otras a liderar desde su autenticidad. Su voz moviliza organizaciones que hablan de inclusión pero anhelan sentirla. Cada conferencia es un mapa para transformar discursos en acción real, dejando huella en culturas donde la diversidad y la sostenibilidad florecen de verdad.”
¿Quién es Mónica Colin de Velázquez?
Mónica Colin de Velázquez es una voz disruptiva en liderazgo con propósito, equidad de género y sostenibilidad en América Latina. Speaker internacional, consultora y CEO de EmpoderaHer, combina una sólida experiencia corporativa, académica y multilateral para convertir discursos de inclusión en estrategias reales y medibles. Ha formado a más de 30.000 personas y asesorado a ONU Mujeres, Pacto Global y grandes empresas en políticas DEI. Su historia personal como mujer indígena y líder inspira a transformar culturas organizacionales para que la diversidad florezca.
Temas clave de sus conferencias
- El poder de ser incómodamente auténtica: Cómo liderar sin encajar en moldes y construir culturas que abracen la diversidad real.
- De la equidad declarativa a la inclusión medible: Transformar compromisos y discursos en estrategias DEI prácticas y efectivas.
- EmpoderaHer: Liderazgo femenino visible: Mentoría y liderazgo consciente para mujeres que desean liderar con voz propia.
- Culturas inclusivas que impulsan innovación: Cómo la diversidad genera valor y moviliza la sostenibilidad empresarial.
- Narrativa transformadora: Storytelling para conectar equipos con propósito y movilizar la acción colectiva.
¿Por qué la eligen las empresas?
Mónica Colin de Velázquez impulsa cambios reales: traduce discursos de equidad en políticas prácticas y medibles. Su estilo moviliza, conmueve y deja huella. Asesora líderes de talento humano, áreas de sostenibilidad y comités DEI que quieren cerrar la brecha entre intención y acción. Con su enfoque, las empresas crean espacios seguros y culturas diversas que impulsan la innovación.
¿Por qué contratar a Mónica Colin de Velázquez?
Mónica Colin de Velázquez impacta con una narrativa poderosa, sensible y disruptiva. Su estilo combina storytelling inspirador con datos claros, logrando que cada público se vea reflejado y movilizado. Crea espacios de confianza donde la diversidad se siente, conmueve y acciona. Cada intervención es cercana, auténtica y deja huella más allá del escenario.
Convierte la equidad en estrategia real. Contrata a Mónica Colin de Velázquez y moviliza liderazgos auténticos que transforman culturas y generan impacto medible.
Si deseas contratar las charlas motivacionales de la conferencista Mónica Colin de Velázquez, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.
Videos - Mónica Colin de Velásquez
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Sobre sus Talleres y Conferencias
Una conferencia inspiradora que impulsa a las mujeres a encontrar su propio estilo de liderazgo desde la autenticidad, la vulnerabilidad y el propósito. Con actos simbólicos, relatos conmovedores y narrativa transformadora, Mónica Colín de Velázquez invita a romper barreras externas e internas, desafiar mandatos y creer radicalmente en sí mismas. Un espacio para movilizar, empoderar y transformar, ideal para entornos corporativos, académicos y gubernamentales que apuestan por el liderazgo femenino.
¿Cómo pasar del discurso a la práctica en diversidad e inclusión? Comenzando por lo incómodo: reconocer y romper sesgos. En esta conferencia, Mónica Colín de Velázquez invita a mirar los prejuicios que habitan incluso en aliados y a entender que la inclusión real comienza con autoconciencia. Con narrativa poderosa, datos, casos reales y herramientas prácticas, esta experiencia moviliza a líderes y equipos a crear culturas inclusivas que celebren la diferencia y la conviertan en motor de innovación y bienestar.
En esta conferencia emotiva y transformadora, Mónica Colín de Velázquez invita a líderes, equipos y comunidades a resignificar sus cicatrices internas como parte de su historia y poder. Inspirada en el arte japonés del kintsugi que repara con oro fracturas de cerámica, esta charla aborda la resiliencia como capacidad estratégica, el propósito como brújula en crisis y el liderazgo como un acto de autenticidad, compasión y reconstrucción colectiva.
En Colombia y América Latina, muchas empresas enfrentan retos profundos para pasar de la equidad declarativa a la inclusión sentida. Según el BID, solo el 30% de las organizaciones en la región cuentan con estrategias DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) realmente integradas, y la OIT advierte que la brecha de género podría tardar más de 50 años en cerrarse si no se abordan barreras culturales y estructurales.
Mónica Colin de Velázquez responde a estos desafíos diseñando estrategias prácticas y medibles que convierten compromisos en cambios culturales reales. Sus conferencias y procesos ayudan a resolver problemáticas como la baja visibilidad de liderazgo femenino, culturas laborales excluyentes y la falta de políticas que trasciendan el papel.
Además, acompaña a líderes y equipos a crear espacios seguros, impulsar la innovación a través de la diversidad y fortalecer la sororidad como red de apoyo para retener talento femenino. Con su enfoque, organizaciones logran liderazgos auténticos, equidad con impacto social y sostenibilidad que se refleja en indicadores de clima laboral, atracción de talento y reputación corporativa.
Estudios recientes de Deloitte muestran que las empresas con culturas inclusivas tienen un 22% más de productividad y un 27% menos rotación, lo que demuestra que cerrar la brecha entre discurso y acción es clave para la competitividad en la región.
✅ Resultados que impactan
- Estrategias DEI integradas y medibles.
- Liderazgos femeninos visibles con voz y poder de decisión.
- Clima organizacional inclusivo y colaborativo.
- Retención y atracción de talento diverso.
- Culturas que impulsan innovación y sostenibilidad.
📚 Fuentes
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