Las conferencias de motivación inspiran a equipos y líderes a conectar con sus objetivos, reforzar su propósito y desarrollar la energía necesaria para actuar.

• Un estudio de Harvard Business Review demuestra que el reconocimiento, el propósito y la inspiración incrementan el compromiso laboral, lo que se traduce en un 23 % más de rentabilidad y un 18 % más de productividad (hbr.org).
• Según Gallup, los equipos con alta motivación muestran un 41 % menos de ausentismo y un 59 % menos de rotación (gallup.com).
• La investigación en psicología positiva indica que la motivación intrínseca impulsa la creatividad, la resiliencia y la satisfacción laboral, fortaleciendo el desempeño a largo plazo (positivepsychology.com).

𝗘𝗻 𝘀í𝗻𝘁𝗲𝘀𝗶𝘀:

1. Aumentan la energía y el compromiso de los colaboradores.
2. Reducen el ausentismo y la rotación.
3. Fomentan la resiliencia y la creatividad.
4. Mejoran el rendimiento y la satisfacción general.

𝗙𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀

• Gallup – Employee Engagement Data
• Positive Psychology – Intrinsic and Extrinsic Motivation